在中国遭受政府歧视是是国企，而不是民企私企

厚我

深：监督考核管理团队管理团队的沟通 & 工作计划与总结：我们相信，你在组建管理团队时对所有的管理员都充满了信任与期待。监督不是不信任，而是为了加强整个团队的凝聚力，让管理员更有目标和动力，感觉到自身使命的重大，同时获得积极上进的“组织”氛围。